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说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。毋庸置疑的是，人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。
考证热潮越来越兴起，各种资格证书也层出不穷。那么人力资源行业里最有含金量的人力资源管理师证书，又值不值得考呢？只有做HR的人才需要考吗？有哪些人适合报考人力资源管理师证书? 2018年什么人适合考人力资源管理师我们一一来细看，哪些类型的人适合报考人力资源管理师：
1工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的
其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：
● 今后的职业规划
● 我现在的职业发展是否有所偏离
● 现在的这个组织是否适合我
如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择。毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。
企业人力资源管理师人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师国家职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
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