人力资源培训，人力资源管理培训，人力资源命题规沈阳

人力资源管理师二级各题型出题规律如下：

单选题：

1．基本概念。主要考查各种概念、定义的内涵。

2．基本观点。主要考查常识性的、比较重要的观点。

3．对知识点的理解。

多选题：

1．基本概念的外延。

2．包含于一个命题中的并列从属项，如“性质”“方法”等。

简答题：

企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

综合分析题：

并非简单地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。

✿ 人力资源管理师三级和四级考试科目有《理论知识》和《技能操作》。

✿ 人力资源管理上一级和二级考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

✿《理论知识》的题型是单项、多项选择题，共计125题，100分制。

✿《专业技能》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，100分制。

✿《综合评审》主要是论文和论文答辩，100分制。

课程特色
【1】基础：从人力资源管理的基本概念讲起，由浅入深；
【2】全面:一堂课覆盖人力资源最常用模块，一堂课彻底搞定绩效薪酬与激励;
【3】实用:人力资源只有接地气才能出真知，丰富的管理工具让您管理从容落地;
【4】深刻:详实有效的业务实施流程和方法，详细阐述常见典型岗位管理思路;
【5】实战: 丰富的管理工具让您的人力资源管理从容落地，落体解决方案让您把控管理全局。
【6】经典: 人力资源管理实战案例让您的人力资源管理少走弯路; 

招生办公室：潘老师 18240363592（微信同步）

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