距离人力资源管理师考试还有一个月了，与会计职称考试、司法考试等全国性考试相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手。
这项考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。
第一
考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。
考试的根本和依据就是“教材”，如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时一定会丢分。因此，大家应该要通过全面的学习来熟悉教材的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们教材中所列举的重点和难点。课上老师讲的内容是非常重要的，上课的这段时间就是考前复习的关键时期，关系到最后的考试效果。
第二
考前复习要注重理解，加强记忆。
对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要有一些深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。
第三
考前复习要讲究方法，提高效率。
考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习；第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容；第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。
第四
考前复习要劳逸结合，全力备考。
既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心。在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。
招生办公室：潘老师
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